2025年度青岛专项招录公务面试形式_结构化面试
2025年度青岛专项招录公务面试形式_结构化面试
专业能力测试
1.参加专业能力测试人选的确定。先导产业版块各招录机关依据考试报名者选报职位状况确定进入专业能力测试人选;金融投资要点保障经略海洋版块招录机关从达到笔试合格分数线的考试报名者中，根据职位录用计划的8倍，依据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加专业能力测试的人选。笔试合格分数线以上的人数未达到上述比率的，确定现有些笔试成绩合格职员为专业能力测试人选;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列职员同时确定为专业能力测试人选。
2.资格复审。专业能力测试前，招录机关组织专业能力测试人选进行资格复审，资格复审合格后方可参加专业能力测试。资格复审重点对考试报名者的资格条件、专业能力等方面进行审核，考试报名者须根据指定的时间、方法和规定需要，进行资格复审。凡有关材料主要信息不实影响资格复审结果的、不符合招录职位需要的，与未根据招录机关需要进行资格复审的，招录机关应当终止其录用程序。在规定时间内，因终止考试报名者录用程序出现的专业能力测试人选未达到规定比率的，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。进入专业能力测试范围的考试报名者名单在招录机关网站公布。
3.专业能力测试。招录机关负责专业能力测试工作，具体事宜在招录机关网站公布。考试报名者应根据规定的时间、地址，携带有关材料参加由招录机关组织的专业能力测试。专业能力测试成绩根据百分制计算，成绩在招录机关网站发布。考试报名者须达到市级公务员主管部门确定的专业能力测试合格分数线，方可进入面试环节。
心理素质评测
招录机关对进入专业能力测试的考生进行心理素质评测，心理素质评测与专业能力测试同天组织推行，具体评测事宜在招录机关网站公布。评测结果不纳入考试评测成绩，作为择优确定拟录用职员的要紧参考。考试报名者不按规定参加心理素质评测的，招录机关有权终止其录用程序。
面试
1.参加面试职员的确定。招录机关从达到专业能力测试合格分数线的考试报名者中，根据职位录用计划的5倍，依据专业能力测试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的职员。专业能力测试合格分数线以上的人数未达到上述比率的，确定现有些专业能力测试成绩合格职员为面试职员;最后一名专业能力测试成绩并列的，专业能力测试成绩并列职员同时确定为面试职员。因考生舍弃或被终止录用程序出现的面试职员未达到规定比率的，按专业能力测试成绩从高到低的顺序依次递补。进入面试范围的考生名单在招录机关网站公布。
2.组织形式。面试采取结构化面试等多种形式，采取百分制计分方法，实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后采取适合方法向面试职员公布。面试具体事宜另行公告。
体检和考察
依据综合成绩从高到低顺序确定参加体检和考察的人选。考试报名者综合成绩的计算办法为：按笔试、专业能力测试、面试成绩分别占30%、30%、40%的比率百分制合成。笔试、专业能力测试、面试成绩按比率计算后均保留两位小数，尾数四舍五入。好似一职位出现考试报名者综合成绩相同，则依次根据专业能力测试成绩、笔试成绩由高到低的顺序确定。考试报名者的面试成绩达到60分以上，方可确定为体检和考察人选。其中，面试职员形不成角逐的职位，考试报名者的面试成绩需要达到其所在面试考官小组用同一面考试试题本面试的所有职员的平均分。
体检项目和标准根据《公务员录用体检通用标准》及操作手册实行。不按规定参加体检的，视为自动舍弃资格。
考察工作采取差额考察方法。差额人数与计划录用人数的比率一般不高于2︰1。考察工作依据《公务员录用考察方法》有关规定进行。考察工作突出政治标准，重点知道考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律状况，与是不是具备应当回避的情形，与招考职位的匹配度等状况，对政治上不合格的，坚决不予录用。考察工作原则上在确定考察人选后30日内完成。考察状况作为择优确定拟录用职员的主要依据。在拟录用职员公示前，对考试报名者舍弃或因体检考察不合格导致职位出现空缺的，招录机关可视情从该职位符合条件的考试报名者中依次递补。
4、公示和报到
依据考察状况和综合成绩、体检结果等择优确定拟录用职员，在肯定范围进行公示。公示期为5个工作日。公示期满没问题或者反映问题不影响录用的，招考对象为2025届高校毕业生的职位由招录机关根据规定与学生本人签订高校毕业生三方就业协议。签约后，原则上不能解约。考生毕业后，根据有关规定办理录用手续。考试报名具备有关工作经验职员职位的考生准时与外贸原单位解约，根据规定办理录用手续。对于公示或录用后无故舍弃录用的职员，按规定程序或有关状况报省级公务员主管部门记录在案。考生应当在规定的时间内携带毕业证书、学位证书等材料办理报到手续，拟录用职员在规定时间内未获得相应毕业证和学位证的，录用关系自动解除。对已经办理录用审批手续的职员，非因不可抗力原因未按规定时间报到的，取消录用，有关材料存入本人档案。
5、试用期管理培养
新录用公务员试用期为一年，自报到之日起计算。新录用公务员应当安排在录用职位工作。为充分发挥紧缺急切需要专业公务员的专业优势，试用期内配备专业化导师，跟踪训练培养。招录机关对新录用公务员进行严格教育、悉心培养、全方位考核。试用期间发现新录用公务员有不拥有公务员条件、不符合考试报名职位需要、不可以胜任职位工作等情形的，与试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公务员在机关最低服务年限为5年。试用期满考核合格的，依据《新录用公务员任职定级规定》办理任职定级，进行公务员登记。
特别提示：
1.本次招录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。凡有假借公务员考试命题组、考试教程编委会、公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。请广大考试报名者提升警惕，防止被误导干扰，切勿上当被骗。如发现以上状况，请向有关部门举报，依法依规严肃查处。
2.本次招录发布的简章、职位等信息中的以上、以下、以前、将来均包括本级别、本基数、本年度、本月份。
报名咨询电话：先导产业版块报名阶段拨打0532-51915315、0532-51915316，其他阶段拨打招录机关电话;金融投资要点保障经略海洋版块直接拨打招录机关电话。招录机关联系方法详见招录职位表。
报名技术支持咨询电话：0531-66680723、15588683585
监督电话：
15698110179
咨询时间：2025年4月7日-13日9:00-12:00、14:00-17:30。
附件：2025年度青岛专项招录公务员考试职位表.xlsx
青岛公务员局
2025年4月
原文标题：2025年度青岛专项招录公务员公告
文章来源：http://zzb.qingdao.gov.cn/ztzl/gwykszl/gwyzxzl/zxtzgg/202504/t20250407_9255950.html
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